劳务代理(劳务派遣和劳务代理的区别)
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2023-03-15
导读:大家好,非常近很多小伙伴想了解劳务代理,以下是(www.taihongw.com)小编整理的与劳务代理相关的内容分享给大家,一起来看看吧。本文目录一览:
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大家好,非常近很多小伙伴想了解劳务代理,以下是(www.taihongw.com)小编整理的与劳务代理相关的内容分享给大家,一起来看看吧。
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怎样做劳务代理 如何做好劳务代理
1、劳务派遣也称人才服务机构,是用人单位根据自身工作和发展需要,向人才服务机构选聘租借急需人才,并且通过劳务公司派遣的一种用工方式。
2、建立合作想长期拥有代理,个人认为就要及时很新劳务信息,让代理掌握一手信息,再者作为合作者一定要讲究诚信,诚信方位做生意之本,靠欺*不会长久,想做好劳务代理就要认认真真做事。踏踏实实招人,履行合同,建立诚信机制这样才会成为合格的劳务代理。
劳务派遣和劳务代理的区别
人事代理制度多半发生在个人或单位与人事代理机构(如人才服务中心)之间,他们之间是委托与被委托的合同关系,委托人(个人或单位)向人事代理机构支付一定费用。劳务派遣制度中,劳务派遣单位与被派遣职工之间存在劳动关系,被派遣职工与用人单位之间不存在劳动合同关系。劳务派遣单位与用人单位之间存在劳务派遣合同关系。综上所述,前者是委托与被委托的合同关系,而后者不是。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因*产学*、休等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
以上就是劳务代理的介绍,希望能对大家有所帮助。