清明节不放违法吗(不放清明违法吗)
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不放清明节违法吗
根据我国现行有效法律的规定，清明节不放是违法的，我国的清明期时长为三天，大家都可以享受三天的法定期以后再回到自己的岗位工作。
根据《国务院办公厅关于2021年部分节日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放，共3天。二、春节：2月11日至17日放调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放调休，共3天。四、劳动节：5月1日至5日放调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放，共3天。六、中秋节：9月19日至21日放调休，共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发**，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日期。
不放清明违法吗
根据我国现行有效法律的规定，清明不放是违法的，我国的清明期时长为三天，大家都可以享受三天的法定期以后再回到自己的岗位工作。
根据《国务院办公厅关于2021年部分节日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2021年1月1日至3日放，共3天。
二、春节：2月11日至17日放调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
三、清明节：4月3日至5日放调休，共3天。
四、劳动节：5月1日至5日放调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
五、端午节：6月12日至14日放，共3天。
六、中秋节：9月19日至21日放调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发**，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日期。
拓展资料：
用人单位不放清明违法，但经过与劳动者协商一致后延长工作时间的，合法。法定节日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位未依法支付加班费的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
清明高中不放违法吗
高中清明不放的行为属于违法行为。可以向教委投诉，清明是法定节日。全体公民放的日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补。部分公民放的日，如果适逢星期六、星期日，则不补。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放可以向当地教育主管机构投诉。
1，关于加班的问题。上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。2，关于工资发放的问题。工资应当按照合同约定发放,且不得低于低工资标准，北京市是1400元,低于低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。但是节日上班是三倍工资的。因为各行各业的工作性质不一样，有的单位节日确实没办法放的，需提前告知员工即可。
拓展资料：对于清明节放调休一般是三天，因为清明节也属于是全体公民放的节日。对于新年，国家规定全体公民放一天。对于春节，规定全体公民可以放三天。对于劳动节、端午节、中秋节，按照相关规定，都应该有一天的期。
法律依据：《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：
（一）新年，放1天（1月1日）；
（二）春节，放3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放1天（5月1日）；
（五）端午节，放1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。
以上就是清明节不放假违法吗的介绍，希望能对大家有所帮助。
